Artykuly tematyczne

Większość ludzi szukających interesującej pracy nie zadaje sobie trudu dokładnego poznania swoich praw i obowiązków. Najczęściej to, co wiedzą, dotyczy tylko tego, co usłyszało się od pracodawcy. Jednak, to tylko część informacji, którą powinno się znać. Oprócz tego, co podpiszemy, jest również zbiór innych, ogólniejszych zasad, które wypadałoby poznać by wiedzieć, jak “to wszystko” jest uregulowane.

Zbiór tych ogólnych reguł określa kodeks pracy. Czytając definicję, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawano jako rozporządzenie z mocą ustawy. Dziś natomiast kodeksy są wydawane wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, przykładowo kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.

Dziś obowiązujący kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. wprowadzono do niego poprawki, które obowiązują do dzisiaj. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Co znajdziesz w tym kodeksie? Na przykład: wynagrodzenia, czas pracy czy obowiązki pracownika i pracodawcy. Wszystkie dziedziny są podzielone na podrozdziały. Jako przykład: kodeks pracy urlop dzieli na dwa podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.

Zanim weźmiemy się za poszukiwanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.